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在新兴塑胶厂分厂，包装部一直是个让人头疼的部门。由于领导层的频繁更换，包装部的工作一直处于动荡之中。每个新领导都有自己的管理方式和理念，导致员工们无所适从，工作效率低下，产品质量也时好时坏。
就在这时，集团公司突然调来了一个大胖子领导过来接管包装部。这个消息在分厂内引起了不小的轰动。员工们都好奇地猜测着这个大胖子领导到底是何方神圣，能否带领包装部走出困境。
当这个大胖子领导江西人正式上任时，员工们都惊呆了。他身材肥胖，走起路来摇摇晃晃的，看起来并不像是一个有能力的领导者。然而，却用自己的行动证明了自己的实力。
首先对包装部的工作进行了全面的了解和分析。他发现，包装部的问题主要出在管理混乱、员工素质参差不齐以及工作流程不合理等方面。针对这些问题，他开始着手进行改革和调整。
首先，制定了一系列严格的管理规章制度，明确了每个员工的职责和权利。他强调纪律和规范，要求员工们严格遵守规章制度，做到按时按量完成工作任务。同时，他也加强了对员工的培训和教育，提高他们的专业技能和素质。
其次，对工作流程进行了优化和改进。他发现原有的工作流程存在很多漏洞和不合理之处，导致工作效率低下，产品质量无法保证。于是，他重新设计了工作流程，合理分配了人力和物力资源，使得整个包装过程更加顺畅高效。
在大胖子的带领下，包装部的工作逐渐步入了正轨。员工们开始适应新的管理制度和工作方式，工作效率和产品质量也得到了显着的提升。更让员工们感到惊喜的是，大胖子并没有因为他们的过去表现而对他们有所偏见或歧视，反而给予了他们更多的关心和支持。
小一是包装部的一名验货员，他对大胖子的到来感到非常高兴。因为他知道，只有一个好的领导者才能带领包装部走向成功。而大胖子正是这样一个好领导。
小一在验货时发现，自从大胖子上任后，包装部的产品质量越来越好，根本没有不良品出现。这让他感到非常惊讶和敬佩。他觉得大胖子一定是一个非常有能力和经验的领导者，才能让包装部的产品质量得到如此大的提升。
于是，小一决定向大胖子学习，努力提升自己的能力和素质。他主动向大胖子请教问题，积极参与各种培训和学习活动。
随着时间的推移，大胖子在包装部的声望越来越高。员工们都对他充满了敬意
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